Nhiều chính sách mới tiếp sức cho giáo viên: Tăng lương, bỏ chia hạng, công bằng hơn trong ngành giáo dục

Ngành giáo dục đang bước vào giai đoạn chuyển mình với nhiều đề xuất chính sách mới, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho đội ngũ giáo viên và nhân viên công tác trong các trường công lập. Những thay đổi này không chỉ cải thiện quyền lợi nghề nghiệp mà còn góp phần xây dựng nền giáo dục bền vững, nhân văn hơn trong tương lai.

Lương giáo viên được đề xuất ở mức cao nhất trong hệ thống

Theo dự thảo Luật Nhà giáo, tiền lương của giáo viên tại các trường công lập sẽ được xếp ở mức cao nhất trong hệ thống thang bảng lương hành chính sự nghiệp. Đồng thời, các khoản phụ cấp theo vùng miền, loại hình công tác hay đặc thù ngành nghề sẽ được áp dụng linh hoạt, bảo đảm công bằng cho người lao động trong ngành giáo dục.

Giáo viên công tác tại vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn, hoặc tham gia dạy trẻ hòa nhập, dạy các môn học đặc thù sẽ được ưu tiên thêm về mức lương và phụ cấp. Đây là bước điều chỉnh đáng ghi nhận để giữ chân người làm nghề trong bối cảnh áp lực và mức sống ngày càng chênh lệch giữa các khu vực.

Bỏ chia hạng giáo viên, hướng đến trả lương theo vị trí việc làm và năng lực

Một thay đổi đáng chú ý khác là việc xóa bỏ phân hạng giáo viên theo các cấp độ như hạng I, II, III. Thay vào đó, việc trả lương sẽ căn cứ vào vị trí việc làm và khả năng chuyên môn. Điều này khuyến khích giáo viên nâng cao năng lực thực chất, thay vì chạy theo các tiêu chí hình thức để "lên hạng".

Việc đơn giản hóa hệ thống xếp hạng giúp giảm áp lực hành chính, đồng thời mở rộng cơ hội phát triển cho những người có năng lực chuyên môn và tinh thần cống hiến thật sự.

Giáo viên mầm non được tăng phụ cấp đáng kể

Đối tượng giáo viên mầm non – vốn được xem là nhóm chịu nhiều thiệt thòi trong toàn hệ thống giáo dục – sẽ được nâng mức phụ cấp ưu đãi từ 35% lên 45% tại vùng thuận lợi, và lên tới 70–80% tại các vùng khó khăn.

Giáo viên mầm non làm việc với cường độ cao, thời gian kéo dài, thường xuyên chịu áp lực lớn cả về thể chất lẫn tâm lý. Việc tăng phụ cấp này được kỳ vọng sẽ giúp cải thiện thu nhập, giữ chân giáo viên lâu dài, giảm tình trạng nghỉ việc hàng loạt trong những năm gần đây.

Nhân viên trường học lần đầu được đề xuất hưởng phụ cấp nghề

Lần đầu tiên, các vị trí như nhân viên thiết bị, giáo vụ, hỗ trợ giáo dục... cũng được đề xuất hưởng phụ cấp nghề ở mức từ 15% đến 25%. Trước đây, nhóm nhân viên này thường không có phụ cấp, thu nhập thấp và rất ít cơ hội phát triển, dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân sự kéo dài.

Chính sách mới sẽ giúp cân bằng quyền lợi trong nhà trường, từ đó ổn định nhân sự và tạo môi trường làm việc công bằng hơn.

Phân công giờ dạy công bằng và trả tiền dạy thêm rõ ràng

Thông tư số 05 có hiệu lực từ tháng 4/2025 quy định việc phân công giờ dạy phải được thực hiện công khai, minh bạch và công bằng trong nội bộ từng trường học. Điều này nhằm tránh tình trạng một số giáo viên bị phân công quá tải, trong khi người khác lại thiếu giờ.

Song song đó, Bộ Giáo dục và Đào tạo cũng đang dự thảo thông tư quy định cụ thể về việc chi trả tiền dạy thêm giờ, trong đó làm rõ giới hạn giờ dạy thêm và quy trình thanh toán. Điều này góp phần đảm bảo quyền lợi và tránh các mâu thuẫn phát sinh trong quá trình triển khai.

Nghỉ hè linh hoạt hơn cho giáo viên và cán bộ quản lý

Dự thảo Luật Nhà giáo cũng đề xuất điều chỉnh thời gian nghỉ hè linh hoạt hơn, tùy theo cấp học, loại hình cơ sở và điều kiện thực tiễn. Thay vì áp dụng cứng nhắc tối đa 8 tuần như trước đây, các trường sẽ được quyền sắp xếp lịch nghỉ phù hợp.

Đặc biệt, hiệu trưởng và phó hiệu trưởng – những người trước nay thường không được quy định rõ về thời gian nghỉ hè – cũng sẽ được đảm bảo quyền lợi tương xứng, tạo điều kiện tái tạo năng lượng và duy trì hiệu quả công tác quản lý trong năm học mới.

Đồng hành cùng giáo viên thời đại mới

Những chính sách mới thể hiện sự thay đổi tư duy trong cách tiếp cận nhân sự ngành giáo dục – không chỉ là sự hỗ trợ về vật chất, mà còn là sự ghi nhận về vai trò và đóng góp thực tế của đội ngũ giáo viên, nhân viên giáo dục.

anyLEARN tin rằng, cải thiện chính sách là một phần, nhưng sự phát triển chuyên môn và khả năng thích ứng với thời đại số cũng là yếu tố cốt lõi để giáo viên tiếp tục là trụ cột trong hành trình đổi mới giáo dục.

Cùng anyLEARN lan tỏa tri thức, nâng cao năng lực và phát triển cộng đồng giáo dục vững mạnh, nhân văn.

Bài viết gốc: https://vietnamnet.vn/nhieu-tin-vui-lien-tiep-den-voi-giao-vien-luong-cua-nha-giao-duoc-xep-cao-nhat-2401987.html