Khoá Huấn Luyện Xây Dựng Quỹ Lương - ATA Trí Việt

Thông tin khoá huấn luyện

Các doanh nghiệp thường khó xác định thu nhập trả cho từng vị trí nhân sự bao nhiêu là phù hợp và hiệu quả, đặc biệt là khi doanh nghiệp có nhiều bộ phận và nhiều nhóm sản phẩm/dịch vụ khác nhau thì việc xác định lương cho từng vị trí và quỹ lương trở nên phức tạp. Nếu trả lương khoán cứng hàng tháng thì sẽ dẫn đến các trường hợp xảy ra như: sự không hài lòng giữa các nhân viên vì không công bằng, hoặc công việc bị trễ nãi vì làm ít hay nhiều, nhanh hay chậm thì nhân viên vẫn nhận lương, hoặc hiệu quả kinh doanh sẽ bị ảnh hưởng khi doanh số, công trình sụt giảm nhưng vẫn phải trả lương khoán.